VN 2021/027GT – Data and Information Officer – NOA – Programa Raices

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Vacancy Notice

Abierto a candidatos Internos y Externos

Título de la Posición:Data and Information Officer

Lugar de Trabajo Ciudad de Guatemala

Clasificación: National Officer, NOA

Tipo de contrato: One Year Fixed Term con posibilidades de extensión

Fecha estimada de inicio: Lo antes posible

Fecha de cierre:10 de diciembre de 2021

Código de referencia:VN2021/027 GT

Establecida en 1951, la OIM es una Organización Relacionada de las Naciones Unidas y, como agencia líder de las Naciones Unidas en el campo de la migración, trabaja en estrecha colaboración con socios gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM se dedica a promover la migración humana y ordenada para el beneficio de todos. Lo hace brindando servicios y asesoría a gobiernos y migrantes.

La OIM está comprometida con un entorno diverso e inclusivo. Los candidatos internos y externos son elegibles para postularse a esta vacante. A los efectos de la vacante, los candidatos internos se consideran candidatos primarios.

Contexto:

La OIM espera abordar las causas fundamentales de la migración irregular en Guatemala a través de un nuevo programa que se espera comience en agosto de 2021. El Programa adoptará un enfoque flexible y adaptativo para apoyar la estabilización y la resiliencia de la comunidad en áreas con altas tasas de migración irregular, prestando especial atención a las necesidades de los jóvenes y las poblaciones indígenas.

Funciones y Responsabilidades:

  1. Gestionar la implementación de la estrategia para la gestión de datos, en estrecha colaboración con otras unidades programáticas, así como con el equipo de monitoreo y evaluación de la Unidad de Investigaciones y Conocimientos.

  2. Elaborar términos de referencia, y coordinar estudios, investigaciones y ejercicios de recopilación de datos que contribuyan a los objetivos del Programa. Los mismos pueden incluir estudios cuantitativas y cualitativas, requiriendo diversos métodos de recolección como ser: consulta a fuentes secundarias, entrevistas con informantes claves, encuestas con individuos y grupos focales.

  3. Establecer y supervisar evaluaciones de campo con técnicas de recopilación de datos de varias fuentes para información oportuna sobre desplazamiento, movilidad de la población, migración y cualquier otra fuente de datos requerida.

  4. Colaborar en el desarrollo de herramientas analíticas para comprender temas relacionados con la migración como condiciones de vida, necesidades básicas, acceso a servicios y cohesión social. Aplicar técnicas matemáticas o estadísticas para medir las herramientas creadas.

  5. Proporcionar capacitación sobre la recopilación y/o análisis de datos de manera regular, brindando al personal orientación sobre habilidades técnicas y sociales, así como metodologías para recopilar datos mejorados de protección en coordinación con el personal especializado de protección.

  6. Producir todos los informes y productos de información requeridos, incluidos, entre otros, informes analíticos y estadísticos, perfiles de desplazamiento, mapas y otros productos relevantes.

  7. Preparar y desarrollar herramientas analíticas y reportes para tendencias de desplazamiento, evaluaciones de necesidades y actividades del programa utilizando las diversas bases de datos del programa.

  8. Coordinar las actividades de gestión de datos, incluyendo la recopilación, presentación, almacenamiento, control de calidad y mecanismos de recuperación de datos y codificación.

  9. Proponer e implementar regularmente todas las modificaciones necesarias para cumplir con los sistemas y la infraestructura de gestión de la información según las políticas, estándares y mejores prácticas de la OIM para un alto rendimiento, confiabilidad y seguridad de la información.

  10. Realizar controles de calidad sobre los estudios realizados por OIM así como por socios implementadores, para identificar problemas metodológicas e implementar las medidas correctivas necesarias.

  11. Implementar herramientas de difusión de información y protocolos para compartir y almacenar datos confidenciales, de acuerdo con los estándares IOM.

  12. Apoyar actividades de enlace técnico con socios y partes interesadas relevantes para presentar, debatir, asesorar y explorar posibles desarrollos e iniciativas en relación con la implementación de programas y proyectos.

  13. Cualesquiera otras funciones que le sean asignadas.

Experiencia y Calificaciones requeridas

Educación

• Maestría en Sistemas de Información, Geografía, Cartografía, Economía, Estadística, Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas, Ciencias Sociales o un campo relacionado de una institución académica acreditada o;

• Título universitario en los campos anteriores con dos años de experiencia profesional relevante

Experiencia

• Experiencia en el diseño, desarrollo e implementación de productos.

• Experiencia en actividades de evaluación y gestión de la información.

• Experiencia trabajando en organizaciones internacionales y en la comunidad humanitaria.

• Experiencia en el desarrollo e implementación de proyectos de investigación será una clara ventaja.

• Experiencia probada en la conceptualización del diseño de herramientas cuantitativas.

• Conocimiento y experiencia laboral en Guatemala.

Habilidades

• Competencia en Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Publisher) requerida

• Competencia en software estadístico (Stata, SAS, R, SPSS), Adobe Creative Suite (Illustrator, Photoshop, InDesign); software de Sistemas de Información Geográfica (ArcGIS o equivalente); SQL; o ODK será una clara ventaja

• Sólidas habilidades de comunicación verbal y escrita.

• Conocimiento de estadísticas, encuestas y metodologías de evaluación;

Idiomas

• Español (Fluido hablado y escrito)

• Inglés (Fluido hablado y escrito)

Competencias Requeridas

Se espera que el titular manifieste los siguientes valores y competencias:

Valores

• Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Apoya la diversidad y la inclusión donde sea posible.

• Integridad y transparencia: Mantiene estándares éticos altos y actúa de forma consistente con los principios y reglas organizacionales y las pautas de conducta.

• Profesionalismo: Demuestra habilidad para trabajar de manera compuesta, competente y comprometida, mostrando buen juicio al enfrentar sus desafíos diarios.

Competencias Centrales – Nivel 2

• Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve colaboración efectiva al interior de su unidad y en conjunción con otras para alcanzar metas comunes y optimizar resultados.

• Producción de resultados: Produce y entrega resultados a tiempo y con orientación al servicio. Es dado/a la acción comprometido/a con la consecución de los resultados acordados.

• Gestión y reparto del conocimiento: Busca continuamente aprender, compartir conocimiento e innovar.

• Responsabilidad: Toma sobre sí cumplir con las prioridades de la Organización y asume responsabilidad por sus acciones y el trabajo que se le delega.

• Comunicación: Fomenta y contribuye a una comunicación abierta y clara. Explica asuntos complejos de forma informativa, inspiradora y motivante.

Competencias Gerenciales1: Nivel 2

• Liderazgo: Provee una sensación clara de dirección, lidera con el ejemplo y demuestra la habilidad para ejecutar la visión de la Organización. Ayuda a otros a percibir y desarrollar su potencial.

• Empoderar a otros y construir confianza: Crea una atmósfera de confianza y un ambiente positivo en el que el personal puede contribuir lo mejor de sí y desarrollar su potencial.

• Pensamiento y visión estratégicos: Trabaja estratégicamente para alcanzar las metas de la Organización y transmite una dirección estratégica clara.

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